Brandman på jobbet-dagen 1 september
En dag för Sveriges deltidsanställda brandmän och deras huvudarbetsgivare. Den första tisdagen i september hyllades våra vardagshjältar genom att uppmärksamma alla deltidsanställda brandmän och deras huvudarbetsgivare med kampanjen Brandman på jobbet-dagen.
Arbetsgivarens inställning avgör
” Vi vill väl alla ha hjälp om olyckan är framme”, det säger Emil Jönsson, platschef på Komatsu i Överkalix som är en av alla arbetsgivare som gör det möjligt för de totalt 11 000 deltidsbrandmän som finns i Sverige att kombinera sitt ordinarie jobb med uppdraget i den lokala räddningstjänsten.
Daniel Nilsson, mekaniker på Komatsu har varit deltidsbrandman i tre år, i sitt dagliga jobb servar och lagar han skogsmaskiner. Vissa jobb görs på plats ute i skogen, men under jourdagarna ser arbetsgivaren till att han alltid jobbar på plats i verkstaden. Därifrån hinner han snabbt infinna sig på brandstationen för utryckning när larmet går.
Att kombinera mekanikerjobbet med räddningstjänstuppdraget är något han trivs med och det gör arbetsdagarna varierande. Att ha en deltidsbrandman bland sina anställda har också fördelar för arbetsgivaren. Förutom tryggheten att ha en person på plats som är utbildad i hjärt-och lungräddning kan personen hålla utbildning i brandkunskap på sin arbetsplats och även delta i skyddsronder. Som mekaniker för tunga fordon är det också en fördel med körkort för lastbil, något Daniel tagit via Räddningstjänsten.
Visste du att av Sveriges 16 000 brandmän så är hela 11 000 deltidsbrandmän, något som gör att inte bara de behöver kombinera uppdraget med ett annat arbete, utan de behöver också en huvudarbetsgivare som gör det möjligt. Kampanjen vill synliggöra både brandmän och deras huvudarbetsgivare och hur viktiga båda är för brandförsvaret i Sverige.
På hemtjänsten i Överkalix jobbar Robin Fornelid och Wilton Alzate Blandon, sedan början på året är de också deltidsbrandmän hos den lokala Räddningstjänsten.
Att kombinera de båda jobben kan låta som en utmaning då hemtjänstuppdraget tar dem hem till folk runt om i kommunen och brandmansuppdraget innebär att kunna infinna sig på brandstationen inom några minuter om larmet går. Men tack vare en tillmötesgående arbetsgivare och god planering så har det hittills fungerat bra.
De båda har jour ungefär 6 dagar i månaden, men aldrig samtidigt. På frågan vad som lockar med att vara deltidsbrandman säger både Robin och Wilton:
”Kul jobb och det behövs för samhällsnyttan, det ger också bra förmåner som utbildningar, vi har båda till exempel tänkt ta lastbilskort”.
Robert Larsson är administratör inom hemtjänsten och den som sköter schemaläggningen och planerar rutter med insatser som passar när det är jourdagar för Robin eller Wilton. Det kräver lite extra planering, men har alltid löst sig.
Trots vissa anpassningar och planering i en verksamhet som hemtjänsten ser Socialchef Jenny Liljebäck positivt på att kommunen som arbetsgivare också gör det möjligt för den egna personalen att vara deltidsbrandmän.
”För att det behövs en räddningstjänst och för att vi på det här sättet kan vara en attraktiv arbetsgivare” säger hon om vad som gör att det är värt den extra anpassningen.
Läs mer om Överkalix räddningstjänst här: Deltidsbrandman